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COMBATTRE L'ESCLAVAGE MODERNE

DÉCLARATION RELATIVE À LA LOI « MODERN SLAVERY ACT », ROYAUME-UNI, 2018

La déclaration de divulgation (« Déclaration ») a été publiée conformément à la section 54(1) de la loi « Modern Slavery Act » de 2015 (« la Loi ») ; elle a été rédigée au nom de BrewDog PLC et de toutes ses entreprises filiales, engagées ensemble pour remplir les objectifs de la Loi (et référencés collectivement ci-après sous le nom de « BrewDog »).

La Déclaration énumère les actions entreprises par BrewDog au cours de l'année fiscale se terminant le 31 décembre 2018. Conformément à la Loi, cette Déclaration est publiée sur le sitewww.BrewDog.com.

BrewDog s'engage à respecter les critères les plus exigeants de comportement éthique et de conformité avec les lois en vigueur ; nous attendons de tous nos fournisseurs qu'ils se conduisent eux-mêmes de façon similaire.

L'engagement de BrewDog à respecter les critères les plus exigeants en matière de comportement éthique et de conformité avec les lois en vigueur inclut le respect des lois interdisant le trafic d'êtres humains et l'esclavage. La loi britannique « Modern Slavery Act » de 2015 définit que l'« esclavage moderne » comprend les délits d'« esclavage, de servitude et de travail forcé ou obligatoire », ainsi que la « traite des personnes ». Tous ces délits sont directement opposés aux valeurs et à l'éthique de notre entreprise.

NOTRE MISSION ET NOS ACTIONS

Depuis 2007, nous nous sommes donné pour mission de partager notre passion pour la bière artisanale avec le monde. 

STATISTIQUES BREWDOG

UNE ÉQUIPE DE 1 100 PERSONNES

60 MARCHÉS D'EXPORTATION DANS LE MONDE

90 SUPER BARS et bars-brasseries

1 hôtel-brasserie

3 BRASSERIES DE CLASSE MONDIALE

SUPPLY-CHAIN

La supply-chain BrewDog se caractérise par un processus entrepreneurial complexe qui inclut des échanges internationaux de matériel, d'information et de fonds. Nous interagissons avec toutes sortes d'entreprises qui fournissent une large gamme de produits et de services. Tous nos fournisseurs doivent remplir un Questionnaire de nouveau vendeur, et se soumettre ensuite à un processus de diligence raisonnable mené par nos équipes approvisionnement et qualité ; tout fournisseur potentiel qui ne respecte pas nos critères en matière d'approvisionnement est rejeté.

Les fournisseurs approuvés à la suite de ce processus fourniront le plus souvent des matières premières, de l'énergie, des éléments de logistique, de packaging, des services de maintenance et de réparation, des services et des biens d'équipement. Les principales matières premières utilisées pour la brasserie sont le houblon, le malt, la levure et l'eau.

BrewDog exige de ses partenaires qu'ils respectent des critères aussi stricts que nous en matière d'éthique et de comportement entrepreneurial ; cette exigence leur est communiquée au cours du processus « Nouveau vendeur » et à intervalles réguliers au cours de toute période de collaboration qui s'en suit.

POLITIQUES PERTINENTES

Le code d'éthique BrewDog s'applique à chacun de nos employés dans le monde, quel que soit son rôle et son poste au sein de l'entreprise BrewDog.

Les Droits de l'homme et la loi –

BrewDog respecte de façon active les lois concernant l'emploi dans tous les pays où nous travaillons. BrewDog ne recourt pas au travail forcé des enfants.

BrewDog ne permet pas et ne tolère en aucun cas les châtiments corporels ni la maltraitance.

BrewDog respecte la liberté pour tout employé d'intégrer, ou de s'abstenir d'intégrer, toute association ou organisation légalement autorisée.

BrewDog se conforme à toute loi en vigueur interdisant la traite des personnes.

POLITIQUES PERTINENTES DANS LA SUPPLY-CHAIN

Comme expliqué ci-dessus, BrewDog ne traite qu'avec des fournisseurs qui sont top. Au cours du processus de sélection de nos partenaires, nous nous assurons toujours qu'ils respectent entièrement et pleinement toute loi bannissant l'esclavage et la traite des personnes dans leur pays d'activité. Tous ces éléments font partie intégrante de notre processus Nouveau vendeur.

Nous avons constaté que les fournisseurs de vêtements et d'articles promotionnels représentaient un risque potentiel élevé (dû à la nature du processus de fabrication de vêtements et au risque d'être confrontés à des pratiques non-éthiques dans ce type de secteur), et tout nouveau fournisseur d'articles promotionnels doit pouvoir présenter la preuve, établie de façon indépendante, de son respect des lois et règlements en vigueur.

FORMATION

BrewDog dispose d'un programme étendu de formation et de développement qui définit nos attentes en matière de lutte contre la corruption et de respect à observer sur le lieu de travail par exemple. De façon plus générale, nous nous assurons d'être en pleine conformité avec toutes les réglementations internationales nécessaires. Nous veillons sans cesse à ce que tous les membres de notre équipe adhèrent aux fondements de notre éthique et de nos valeurs.

Les membres de notre équipe sont encouragés à nous faire part de leurs inquiétudes sur le plan légal et éthique, et ce via différents biais : supérieur hiérarchique, autre membre de l'encadrement, équipe People, ou directement avec le conseil d'administration.

Cette Déclaration a été approuvée par le conseil d'administration de BrewDog PLC et est exécutée par :

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DÉCLARATION RELATIVE À LA LOI « MODERN SLAVERY ACT », ROYAUME-UNI, 2017

La déclaration de divulgation (« Déclaration ») a été publiée conformément à la section 54(1) de la loi « Modern Slavery Act » de 2015 (« la Loi ») ; elle a été rédigée au nom de BrewDog PLC et de toutes ses entreprises filiales, engagées ensemble pour remplir les objectifs de la Loi (et référencés collectivement ci-après sous le nom de « BrewDog »).

La Déclaration énumère les actions entreprises par BrewDog au cours de l'année fiscale se terminant le 31 décembre 2017. Conformément à la Loi, cette Déclaration est publiée sur le sitewww.BrewDog.com.

BrewDog s'engage à respecter les critères les plus exigeants de comportement éthique et de conformité avec les lois en vigueur ; nous attendons de tous nos fournisseurs qu'ils se conduisent eux-mêmes de façon similaire.

L'engagement de BrewDog à respecter les critères les plus exigeants en matière de comportement éthique et de conformité avec les lois en vigueur inclut le respect des lois interdisant le trafic d'êtres humains et l'esclavage. La loi britannique « Modern Slavery Act » de 2015 définit que l'« esclavage moderne » comprend les délits d'« esclavage, de servitude et de travail forcé ou obligatoire », ainsi que la « traite des personnes ». Tous ces délits sont directement opposés aux valeurs et à l'éthique de notre entreprise.

NOTRE MISSION ET NOS ACTIONS

Depuis 2007, nous nous sommes donné pour mission de partager notre passion pour la bière artisanale avec le monde. 

STATISTIQUES BREWDOG

UNE ÉQUIPE DE 800 PERSONNES

60 MARCHÉS D'EXPORTATION DANS LE MONDE

50 SUPER BARS BREWDOG

2 BRASSERIES DE CLASSE MONDIALE

SUPPLY-CHAIN

La supply-chain BrewDog se caractérise par un processus entrepreneurial complexe qui inclut des échanges internationaux de matériel, d'information et de fonds. Nous interagissons avec toutes sortes d'entreprises qui fournissent une large gamme de produits et de services.

Ces prestataires fournissent des matières premières, de l'énergie, des éléments de logistique, de packaging, des services de maintenance et de réparation, des services et des biens d'équipement. Les principales matières premières utilisées pour la brasserie sont le houblon, le malt, la levure et l'eau.

BrewDog exige de ses partenaires qu'ils respectent des critères aussi stricts que nous en matière d'éthique et de comportement entrepreneurial.

POLITIQUES PERTINENTES

Le code d'éthique BrewDog s'applique à chacun de nos employés dans le monde, quel que soit son rôle et son poste au sein de l'entreprise BrewDog.

Les Droits de l'homme et la loi –

BrewDog respecte de façon active les lois concernant l'emploi dans tous les pays où nous travaillons. BrewDog ne recourt pas au travail forcé des enfants.

BrewDog ne permet pas et ne tolère en aucun cas les châtiments corporels ni la maltraitance.

BrewDog respecte la liberté pour tout employé d'intégrer, ou de s'abstenir d'intégrer, toute association ou organisation légalement autorisée.

BrewDog se conforme à toute loi en vigueur interdisant la traite des personnes.

POLITIQUES PERTINENTES DANS LA SUPPLY-CHAIN

BrewDog ne traite qu'avec des fournisseurs qui sont top. Au cours du processus de sélection de nos partenaires, nous nous assurons toujours qu'ils respectent entièrement et pleinement toute loi bannissant l'esclavage et la traite des personnes dans leur pays d'activité.

FORMATION

BrewDog dispose d'un programme étendu de formation et de développement qui définit nos attentes en matière de lutte contre la corruption et de respect à observer sur le lieu de travail par exemple. De façon plus générale, nous nous assurons d'être en pleine conformité avec toutes les réglementations internationales nécessaires. Nous veillons sans cesse à ce que tous les membres de notre équipe adhèrent aux fondements de notre éthique et de nos valeurs.

Les membres de notre équipe sont encouragés à nous faire part de leurs inquiétudes sur le plan légal et éthique, et ce via différents biais : supérieur hiérarchique, autre membre de l'encadrement, équipe People, ou directement avec le Contrôle de mission.

Cette Déclaration a été approuvée par le conseil d'administration de BrewDog PLC.

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